Stand: 03.01.2025
Die Aramark Holding Deutschland GmbH (Aramark oder wir) betreibt diese Webseite (Mitarbeiterblog) und ist für die Erhebung und Speicherung von personenbezogener Daten mittels des Mitarbeiterblogs verantwortlich. Aramark respektiert die Privatsphäre eines jeden Besuchers/einer jeden Besucherin des Mitarbeiterblogs (Sie) und informiert Sie im Folgenden über Art und Weise, wie auf unserem Mitarbeiterlog personenbezogene Daten verarbeitet werden.
Bitte beachten Sie, dass diese Informationen zum Datenschutz ausschließlich für unseren Mitarbeiterblog https://messe-gastronomie-hannover.de/ gelten, nicht aber für Websites Dritter, die Sie durch Hyperlinks vom Mitarbeiterblog aus erreichen können.
Aramark Holding Deutschland GmbH
Amelia-Mary-Earhart-Str. 11
60549 Frankfurt a. M.
Aramark Holding Deutschland GmbH
Datenschutzbeauftragter
Amelia-Mary-Earhart-Str. 11
60549 Frankfurt a. M.
datenschutzbeauftragter@aramark.de
a) Daten, die beim Besuch unseres Mitarbeiterblogs erhoben werden
Folgende Daten werden automatisch erhoben, wenn Sie die Website https://messe-gastronomie-hannover.de/ aufrufen:
Sofern Sie sich einloggen, um die Inhalte des Mitarbeiterblogs einsehen zu können, verarbeiten wir ferner folgende Daten von Ihnen:
b) Daten, die erhoben werden, wenn Sie uns kontaktieren
Folgende Daten können Sie selbst uns außerdem zur Verfügung stellen, sofern Sie uns über die im Mitarbeiterblog angegebene Kontaktadresse per E-Mail kontaktieren sollten:
Sie sind nicht verpflichtet, uns die in den vorgenannten Abschnitten a) und b) aufgeführten Daten zur Verfügung zu stellen. Ohne diese sind wir jedoch nicht in der Lage, Ihnen den Mitarbeiterblog zur Verfügung zu stellen oder Ihre Kontaktanfrage zu beantworten.
Soweit die Daten über Zugriffe auf die Webseite und die Server Logfiles auch personenbezogene Daten umfassen, erheben und verarbeiten wir diese in unserem berechtigten Interesse im Sinne des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f Datenschutzgrund-Verordnung (DSGVO) (um die Webseite zu betreiben und zu verbessern).
Aramark verwendet Protokolldaten nur für um die technische Funktionsfähigkeit und Sicherheit der Mitarbeiterblog sicherzustellen. Aramark behält sich jedoch vor, die Protokolldaten nachträglich zu überprüfen, wenn aufgrund konkreter Anhaltspunkte der berechtigte Verdacht einer rechtswidrigen Nutzung besteht.
Sofern Sie sich einloggen, um die Inhalte des Mitarbeiterblogs einsehen zu können, verarbeiten wir Ihre Personalnummer und Ihr Passwort in unserem berechtigten Interesse im Sinne des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO (um feststellen zu können, ob Sie berechtigt sind, auf den Mitarbeiterblog zuzugreifen).
Sofern Sie uns eine Anfrage zu den Inhalten unseres Mitarbeiterblogs per E-Mail schicken, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten in unserem berechtigten Interesse im Sinne des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO (um Ihre Anfrage beantworten zu können).
Cookies sind kleine Dateien, die es ermöglichen, auf Ihrem Zugriffsgerät (PC, Smartphone o. ä.) spezifische, auf das Gerät bezogene Informationen zu speichern. Sie dienen u.a. dazu, um statistische Daten der Webseitennutzung zu erfassen und sie zwecks Verbesserung des Angebotes analysieren zu können.
Über unseren Cookie-Banner können Sie auf den Einsatz der Cookies Einfluss nehmen. Wir weisen jedoch darauf hin, dass die Nutzung und insbesondere der Nutzungskomfort unseres Mitarbeiterblogs ohne Cookies eingeschränkt werden.
Folgende Cookies kommen auf unserem Mitarbeiterblog zum Einsatz:
1. Unbedingt erforderliche Cookies
Diese Cookies werden für die wesentlichen Funktionen unseres Mitarbeiterblogs verwendet. Sie sammeln keine Informationen über Sie, die für Marketingzwecke verwendet werden könnten, und erinnern sich nicht daran, wo Sie im Internet waren. Diese Kategorie von Cookies kann nicht deaktiviert werden, da dies die Funktion unseres Mitarbeiterblogs beeinträchtigen würde. Folgende unbedingt erforderliche Cookies werden eingesetzt:
In Bezug auf den Einsatz von unbedingt erforderlichen Cookies und eine in diesem Zusammenhang erfolgende Datenverarbeitung ist Rechtsgrundlage unser berechtigtes Interesse, Ihnen eine funktionierende Webseite zur Verfügung zu stellen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO).
Im Rahmen der Bereitstellung unseres Mitarbeiterblogs arbeiten wir mit IT-Dienstleistern zusammen, die uns bei der Erstellung, dem Betrieb und Weiterentwicklung des Mitarbeiterblogs unterstützen und den Mitarbeiterblog und ihre Inhalte auf ihren Servern gespeichert halten. Die Dienstleister, die wir im Zusammenhang mit der Zurverfügungstellung und dem Betrieb unseres Mitarbeiterblogs einsetzen, verarbeiten mit ihnen zu diesem Zwecke geteilte personenbezogene Daten der BesucherInnen unseres Mitarbeiterblogs als unser Auftragsverarbeiter im Sinne des Art. 4 Nr. 8 DSGVO. Mit den Dienstleistern haben wir daher zum Schutze Ihrer Daten Vereinbarungen zur Auftragsdatenverarbeitung abgeschlossen.
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten speichern, so lange dies zu den Zwecken, zu denen sie erhoben werden, erforderlich ist. Die Aufbewahrungs- bzw. Speicherfristen ergeben sich aus den geschäftlichen Erfordernissen und einschlägigen Gesetzen.
Die Löschung der gespeicherten personenbezogenen Daten erfolgt, wenn Sie eine uns zur Verarbeitung erteilte Einwilligung widerrufen, wenn die Daten zur Erfüllung des mit ihrer Verarbeitung verfolgten Zwecks nicht mehr erforderlich sind oder wenn ihre Verarbeitung aus sonstigen gesetzlichen Gründen unzulässig ist.
Als betroffene Person unserer Datenverarbeitung haben Sie bestimmte Rechte, über die wir Sie im Folgenden informieren:
(a) Auskunftsrecht: Sie haben das Recht, eine Kopie der über Sie erhobenen personenbezogenen Daten zu verlangen.
(b) Recht auf Berichtigung: Sie haben das Recht, die Vervollständigung oder Berichtigung sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen, wenn diese fehlerhaft oder unvollständig sein sollten.
(c) Recht auf Löschung: Bei Vorliegen bestimmter Gründe (z.B. die Daten sind für die Zwecke, zu denen sie verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig) können Sie die Löschung der Daten zu Ihrer Person verlangen.
(d) Widerruf der Einwilligung: Wenn wir in Bezug auf einen konkreten Datenverarbeitungsprozess Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeholt haben, können Sie diese Einwilligung für die Zukunft widerrufen und eine weitere Datenverarbeitung unterbinden, soweit kein anderer Erlaubnistatbestand einschlägig ist. Dieses Widerrufsrecht betrifft nicht die Daten, die wir aus anderen Rechtsgründen verarbeiten. Durch Ihren Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
(e) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Sie können die Einschränkung der Verarbeitung bestimmter personenbezogener Daten für die Dauer eines Beschwerdeverfahrens oder aus spezifischen anderen Gründen verlangen.
(f) Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie können beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben und welche wir noch gespeichert haben, elektronisch an einen anderen Verantwortlichen zu übertragen.
(g) Beschwerderecht: Sie können auch bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einlegen, sofern Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen Datenschutzgesetze verstößt. Aramark wird von folgender Datenschutzbehörde beaufsichtigt:
Hessischer Beauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit (HBDI)
Postfach 3163
65021 Wiesbaden
Tel.: +49 611 1408-121
E-Mail: poststelle@datenschutz.hessen.de
Bitte beachten Sie, dass bezüglich vorstehender Rechte auch Ausnahmen existieren und Sie diese Rechte daher nicht in jeder Situation umfassend ausüben können.
Aramark behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit und mit künftiger Wirkung anzupassen. Es wird daher empfohlen, sich diese Datenschutzerklärung in regelmäßigen Abständen erneut durchzulesen.
